一九九六年前被单位除名，之前的工龄还算吗？

更新时间：2024-01-05 09:14:06

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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定：

1. 对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，对于这部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的。
2. 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

需要注意的是，开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还会给予刑事处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，也存在劳动合同终止的多种情形，但与本问题关系不大，故在此不赘述。

2024-01-05 08:46:41

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法律分析：

1. 工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。
2. 但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。

上述分析是基于一般劳动法原则，具体情况还需根据相关法律法规及具体条款进行具体分析。

2024-01-05 09:13:53

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法律分析：

1. 违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可合并计算为连续工龄。
2. 职工受到开除处分，仍按现行规定处理。开除是单位对职工的最高行政处分，若其行为构成犯罪，还将面临司法部门的刑事处罚。

关于劳动合同与劳动关系，法律有如下规定：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
2. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及除名、辞退、辞职、离职等发生的争议，或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，或因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2024-01-05 09:14:06

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