在实习公司给我交了五险一金，还是应届毕业生吗？

更新时间：2024-01-05 09:44:06

问题描述：

目前我还没毕业，在实习公司给我交了五险一金，我毕业后还是应届毕业生吗？

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法律分析：

1. 实习期间能交五险一金。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
2. 试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，劳动者在试用期的单位也应当缴纳五险一金。

总结：在实习或试用期间，用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，包括社会保险和公积金。这是因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工相同的权益。

2024-01-05 09:22:14

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应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。应届生的一般定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

2024-01-05 09:43:50

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实习期有没有五险一金要根据实习期的人员而定：

1. 如果实习生为在校学生，则用人单位可以不缴纳五险一金。
2. 如果是已经毕业的人员，此时劳动合同约定的实习期属于试用期，用人单位应当在第二个月开始为其缴纳五险一金。

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高中毕业去打暑假工企业交五险一金我还算应届毕业生吗

根据你所说的情况，应当属于应届毕业生

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