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老总能让员工赔偿吗?支付信用额度多少钱少?赔偿费用一定要从工资中扣除吗?
更新时间:2024-01-05 09:56:07
问题描述:
工作时一不小心把工作弄坏了,老总能让员工赔偿吗?支付信用额度多少钱少?赔偿费用一定要从工
资中
扣除吗?
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如果是因为工作的原因导致损害的,一般由单位赔偿,但是,如果员工是故意或重大过失造成的,单位赔偿后可以向员工追偿
2024-01-05 09:35:53
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劳动者给用人单位造成的损失,单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素,并依照用人单位与劳动者各自的过错程度,决定应由劳动者承担的责任。《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-05 09:55:54
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对于
工伤赔偿
,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
2024-01-05 09:56:07
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