没签劳动合同被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-01-05 10:26:04

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未签劳动合同被辞退的赔偿标准：

1. 按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2024-01-05 10:23:56

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1. 劳动者被辞退但未签署劳动合同，应依据经济补偿的双倍标准赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，具体为：每满一年支付两个月工资；若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-05 10:24:13

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没签合同公司辞退员工有以下补偿：
1、用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-05 10:26:04

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