公司上个月工作3天要交社保吗？

更新时间：2024-01-05 11:48:07

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公司应当在用工之日起的三十日内交社保。用工之日，就是公司与劳动者建立劳动关系之日，公司应当及时为员工申报社保并缴纳社保费用。如果公司不申报社保登记的，则由社保经办机构核定其应缴纳的社保费用。

1. 公司应当在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
2. 用工之日是指公司与劳动者建立劳动关系之日。
3. 公司应及时申报社保并缴纳相应的社保费用。
4. 若公司未按规定申报社保登记，社保经办机构将核定其应缴纳的社保费用。

2024-01-05 11:10:56

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公司应当在用工之日起的三十日内为员工申报社保并缴纳社保费用。用工之日，就是公司与劳动者建立劳动关系之日。如果公司未按时申报社保登记，社保经办机构会核定其应缴纳的社保费用。此外，用人单位在自成立之日起三十日内需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在社会保险登记事项发生变更或用人单位依法终止后三十日内，办理变更或注销社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。请注意，上述回答仅为当前信息结合对法律的理解做出，仅供参考。如有疑问，请与专业法律人士进行详细沟通。

2024-01-05 11:48:00

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1. 员工入职的日期和社保缴纳的关系：
- 如果员工在月底之前入职，公司会在月底进行社保申报，月初进行确认缴费，月中扣费。如果员工在缴费后离职，则属于购买社保后的行为，月底无需再申报。
- 如果员工在月初离职，且公司尚未缴费，则无需购买当月的社保。

2. 社保缴纳的时间规定：
- 入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保。
- 用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，如发生跨月情况，需从上月补缴社会保险费。

3. 离职当月社保缴纳的规定：
- 社会保险费征收与劳动关系的计算保持一致，离职当月仍存在劳动关系，因此企业需为员工缴纳离职月份的社保。

2024-01-05 11:48:07

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