少发工资该怎么办？

更新时间：2024-01-05 13:46:05

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少发工资的处理方式有以下四种：

1. 可以与公司进行协商；
2. 如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3. 若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4. 可以向当地的劳动监察部门投诉。

解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果存在克扣的情况，可以要求用人单位补发。

公司少给工资时，劳动者可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限需在终止劳动关系后一年内。劳动者申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商信息，以及争议相关的证据材料。

2024-01-05 13:13:26

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少发工资的处理方式有以下四种：

1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。

解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。

公司少给工资怎么申请劳动仲裁：

公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。

2024-01-05 13:45:43

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公司少发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发的工资部分；
3. 起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

此外，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-05 13:46:05

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