企业被收购，工龄究竟如何计算赔偿金？

更新时间：2024-01-05 14:14:05

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企业被收购，工龄究竟如何计算赔偿金？

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公司被收购后，工龄不会受到影响，仍会继续计算。劳动合同应当继续履行，若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。公司收购后需进行变更登记。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-05 13:51:55

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1. 公司被收购后，若用人单位依约履行义务，则无需进行补偿。双方均应遵守劳动合同的约定，履行各自义务。
2. 若用人单位决定裁员，需根据员工的工龄支付相应的补偿金。
3. 根据《公司法》的相关规定，公司合并可采取吸收合并或新设合并两种方式。其中，吸收合并是指一个公司吸纳另一个公司，被吸收的公司随之解散；而新设合并则是两个或更多公司合并成立一个新公司，原各公司均解散。
4. 公司合并必须签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。自合并决议作出之日起十日内，公司需通知债权人，并在三十日内通过报纸公告。债权人可在接到通知后三十日内，或自公告发布之日起四十五日内，要求公司清偿债务或提供担保。

2024-01-05 14:14:00

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1. 公司被收购劳动者不可以按照工龄补偿。
2. 双方都应当按照劳动合同履行义务。
3. 如果用人单位要裁员的话，则应当按照工龄支付补偿金。
4. 如果违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

**公司合并的相关规定**：

1. 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
- 吸收合并：一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。
- 新设合并：两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
2. 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
3. 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
4. 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

2024-01-05 14:14:05

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