超过50岁能够签劳动合同吗

更新时间：2024-01-05 16:48:06

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超过50岁能够签劳动合同吗

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【法律分析】
如果女性超过50岁了，由于已经退休，不符合签订劳动合同的年龄要求，因此不可以签订劳动合同。这种情况下，超50岁的女职工如果属于工人性质，与用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。

2024-01-05 16:45:58

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法律分析：

50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下。60岁已达到法定退休年龄，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，因此与公司不存在法律意义上的劳动关系。这种情况下，只能签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-05 16:46:14

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50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。

以下情形会导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-05 16:48:06

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