超过60岁还能签订劳动合同吗

更新时间：2023-12-08 15:40:29

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超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。

根据相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023-12-08 15:38:02

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签订劳动合同存在年龄限制。具体而言，不满十六周岁的未成年人和达到法定退休年龄并领取基本养老金的人不得与单位签订劳动合同，但后者可以签订劳务合同。法定退休年龄的标准是男年满六十周岁，女年满五十周岁。若用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院将按劳务关系处理。

劳动合同的生效需用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。合同文本应由双方各持一份。

关于工人退休的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，满足以下条件之一者应退休：一是男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年；二是从事特定有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。

2023-12-08 15:38:05

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聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同。合同应包含以下条款：合同当事人基本信息、劳务报酬、双方的权利义务、违约金、争议的解决方式以及其他。劳务合同是指提供以劳动形式的社会服务民事合同，是当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务及成果所达成的协议。对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若与用人单位发生用工争议而提起诉讼，人民法院应按劳务关系处理。然而，对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，则应按劳动关系处理。

2023-12-08 15:40:29

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