传单老板是否应该支付我7天半的工资？

更新时间：2024-01-05 19:00:55

问题描述：

去年暑假我做了运动馆7天半的发传单，但是当时运动馆的老板并没有发全工资，于是我的传单老板就把他告上了法庭，并在前段时间获得的工资和补偿。但我向传单老板询问工资问题，他并没有回我消息，我认为他并不想给我工资。

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老板不给发工资的处理办法：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，根据相关规定，用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-05 18:57:48

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法律分析：
可以报警，但是该纠纷属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围。当用人单位不发工资时，劳动者应首先通过劳动行政部门解决，拨打劳动保障电话12333进行举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。若遇到老板拖欠工资的情况，员工可先尝试私下协商或调解；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若以上方法均无法解决问题，员工还有权向法院提起民事诉讼。在此过程中，员工需及时收集并保存好相关证据，如工资欠条和任职证明等，以维护自身合法权益。

2024-01-05 18:58:10

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1. 可以和用人单位协商发工资，如果协商无果，可以直接到劳动监察大队进行投诉。
2. 投诉无果后，再去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
3. 如果以上措施都没有效果，可以直接去法院起诉用人单位，要求支付工资甚至补偿金。

注：以上步骤为处理拖欠工资的一般流程，具体执行时还需根据当地法律法规和实际情况进行操作。

2024-01-05 19:00:55

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