雇主和装修工人应该如何承担因工人受伤的责任？

更新时间：2024-01-05 19:34:04

问题描述：

我是一名装修工人，因为承接了一项房屋室内装修，我又转包了另外一人，因那名工人在装修过程中毛竹断裂摔伤住院，请问雇主和我应该承担怎样的责任

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装修工人受伤的情况有两种可能：

1. 若是用人单位派遣过来的，则属于工伤，由用人单位负责赔偿。
2. 若是雇佣关系，则雇主应当承担赔偿责任。

在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权选择请求该第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，有权向该第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故而受伤，且发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则这些发包人、分包人需与雇主承担连带赔偿责任。但需要注意的是，若该伤害属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系和工伤保险范围，则本条解释不适用。

2024-01-05 19:32:06

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装修工人摔伤雇主应承担赔偿责任。若伤害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向该第三人或雇主索赔。雇主在赔偿后，有权向该第三人追偿。

此外，根据法律规定，承揽人需使用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，除非当事人另有约定。若承揽人将主要工作交由第三方完成，应对该第三方的工作成果向定作人负责；未经定作人同意，定作人有权解除合同。

2024-01-05 19:32:11

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1. 装修工人摔伤，雇主需承担赔偿责任。
2. 若雇员在雇佣关系外因第三人导致人身损害，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
3. 在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务导致他人损害，责任由接受劳务一方承担。但接受劳务一方在承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
4. 若提供劳务一方在劳务过程中自身受到损害，责任应根据双方过错分担。在提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2024-01-05 19:34:04

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