没有签合同请假扣底薪和提成违法么

更新时间：2024-01-05 19:50:18

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没有签合同请假扣底薪和提成违法么

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法律分析：请假扣底薪是不合法的，劳动者有权依法申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据法律规定，用人单位在特定情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，例如：安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休、法定休假日工作等。

2024-01-05 19:47:46

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不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2024-01-05 19:48:12

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法律分析：不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

保留的内容为：

1. 计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的。
2. 劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。
3. 如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的。
4. 没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。
5. 对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2024-01-05 19:50:18

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