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暑假工没干满一个月罚款合理吗？
更新时间：2024-01-05 21:08:04
问题描述：
暑假工没干满一个月罚款合理吗？
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暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《
劳动合同法
》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动
合同
法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2024-01-05 21:06:10
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法律分析：没有干满一个月就扣工资是不合法的，是克扣工资的行为。劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！违法，您可以协商，协商不成走仲裁，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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