没有签订劳动合同。别人应该承担什么责任

更新时间：2024-01-06 00:52:06

问题描述：

在别人家工作时，他受伤了，没有签订劳动合同。别人应该承担什么责任，

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工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

1. 如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
2. 如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。
3. 如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

此外，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。另外，《工伤保险条例》也规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-01-06 00:32:14

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员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；但如果员工因工作原因受伤，用人单位则需承担以下责任：首先，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；其次，在员工停工留薪期内，应支付其原工资福利待遇；再次，若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位需按月发给其伤残津贴。

在法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十七条，当职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-06 00:51:55

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法律分析：员工因个人原因受伤，用人单位无需承担责任。但若员工因工作原因受伤，用人单位则需承担一系列责任，包括及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保在停工留薪期内支付员工原工资福利待遇，以及对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，按月发放伤残津贴。

法律规定，员工发生事故伤害或职业病，其所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向行政部门提出申请。涉及省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，则由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门处理。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间产生的符合条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

2024-01-06 00:52:06

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