关于想辞职但是老板不让走这算违法吗，没有签过合同，就是纯属打工这违法了吗？

更新时间：2024-01-06 04:48:07

问题描述：

您好，我想咨询关于想辞职但是老板不让走这算违法吗，没有签过合同，就是纯属打工，然后因为一些原因不想做了，店长不让走还自动帮我调职。是这样的，我本来做的是收银，想辞职，店长说我做的不好让我换做实习服务员，做的不好两千六做得好两千八，两千八是普通服务员的工资，在这之前根本没有什么实习服务员，谁来面试只要过了就是服务员工资两千八。这违法了吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助519451 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

提前辞职一个月不让走是否触犯法律
劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，即可直接解除劳动合同。用人单位在接到通知后，应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。此外，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。同时，劳动者也应当按照约定办理工作交接，并在必要时接受用人单位支付的经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备核查。

2024-01-06 04:46:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助807333 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续，员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。用人单位应当为离职的员工出具解除劳动关系证明，这是用人单位必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，根据双方约定进行。用人单位若需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年以备查。

2024-01-06 04:46:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助425585 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板逼员工辞职的行为是违法的。员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利，但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 04:48:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。