假如公司以工作时间不上班为由与我解除劳动合同，我该不该得到补偿？

更新时间：2024-01-06 05:12:10

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### 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿的情形

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
3. 用人单位的规章制度违法，且损害劳动者权益。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-06 04:25:24

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### 法律分析

以下情况解除劳动合同可以不支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

### 法律分析总结

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者存在欺诈、胁迫、乘人乏危行为导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-06 05:11:59

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者进行协商，只有在双方达成一致意见后，调岗才能被视为有效。如果用人单位因生产经营需要而进行的调岗，并且这种调岗是合理的、不具有侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的。作为劳动者，应当遵守这一规定。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位来举证。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而进行的调岗，那么劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那么这将构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。具体赔偿标准是根据工作年限来计算的，每工作1年支付2个月本人工资。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同；在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同。此外，在符合一定条件的情况下，如劳动者因用人单位违反法律法规而解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。

2024-01-06 05:12:10

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