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现在公司不签劳动合同，能否要求经济补偿？
更新时间：2024-01-06 07:52:05
问题描述：
由于这个原因，我在其他公司缴纳社保，现在公司不签劳动
合同
，能否要求经济补偿？
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2024-01-06 07:29:44
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法律分析：
公司未缴纳社保的赔偿标准包括：
1. 补缴
劳动关系
存续期间的社保费用。
2. 若劳动者提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
3. 若未签订劳动合同，公司还需支付最多11个月的双倍工资。请注意，上述赔偿请求有一年时效限制。
2024-01-06 07:51:48
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您好，您可以要求：1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的
证据
，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的
劳动监察
等行政机构来解决这个问题。有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。如果对您有帮助，欢迎采纳。
2024-01-06 07:52:05
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