试用期被辞退的

更新时间：2024-01-06 08:12:08

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试用期被辞退的

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动法相关规定：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期劳动合同的解除：除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如需解除，应向劳动者说明理由。

2024-01-06 08:10:27

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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

2024-01-06 08:10:42

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试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位在试用期间，若发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。

2024-01-06 08:12:08

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