暑期工人因未完成任务而被扣工资合理吗？

更新时间：2024-01-06 09:38:05

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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-06 09:28:14

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法律分析：按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。具体来说，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按月以货币形式支付给劳动者本人。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，并需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-06 09:37:55

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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

建议：如果暑假工遇到被扣工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报或者向法院起诉要求支付被扣工资。

2024-01-06 09:38:05

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