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是否重新制定工资标准，变相降低员工工资？

更新时间：2024-01-06 10:28:06
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企业是否重新制定工资标准，变相降低员工工资？
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    如何变相，请具体化说明。现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
    2024-01-06 09:53:15
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    法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
    2024-01-06 10:27:49
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    公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行。如果未按合同支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。

    具体情形包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。对于上述情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
    2024-01-06 10:28:06
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