上班签合同说没干满一年要交5000违约金

更新时间：2024-01-06 10:34:05

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劳动合同可以约定违约金的情形主要有：
1. 用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限等。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-06 10:32:07

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没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-01-06 10:32:13

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能约定劳动合同违约金的情形有：
1、用人单位与劳动者约定服务期的；
2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；
3、约定竞业限制条款的。

用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-01-06 10:34:05

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