企业每月按劳动合同工资发放合法吗？

更新时间：2024-01-06 10:38:05

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1. 在公司工作一般工资按合同来。
2. 劳动者与用人单位在协商一致的情况下签订的劳动合同，在签字或盖章后生效。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
5. 国家对工资总量实行宏观调控。
6. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
8. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-06 10:05:09

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法律分析：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2024-01-06 10:37:42

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法律分析：单位必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不存在违法。

2024-01-06 10:38:05

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