劳务派遣工被辞退，根据其辞退原因，赔偿情况有所不同：
1. 属于过失性辞退的，用人单位或用工单位无需赔偿。
2. 属于非过失性辞退的，根据劳动者在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 属于违法辞退的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此外，根据《
中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
