北京市病假工资

更新时间：2024-01-06 11:40:29

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关于病假工资的具体规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案。

国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需求。此外，对于职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这些支付可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-06 11:37:50

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病假的工资规定：

1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。
2. 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
3. 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
4. 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2024-01-06 11:38:12

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病假工资规定：

1. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

2024-01-06 11:40:29

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