首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
未签订劳动合同,工资一直以试用期工资来发放。不停的修改劳动时间,并不给予员工提前沟通,不给予批假
更新时间:2019-06-27 12:21:13
问题描述:
你好,工作一年半,未签订
劳动合同
,半年未给缴纳
社会保险
,工资一直以
试用期工资
来发放。变更工作岗位,,加班均未发放三倍工资。不停的修改劳动时间,并不给予员工提前沟通,也不谈相对应报酬,员工请假有事情,不给予批假,导致员工被迫选择离职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
888435
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
关于
工资
的发放时间的规定,
(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的 《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定:“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。” 例如,《深圳市员工工资支付条例》第十条规定:“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。” 《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定:“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。”
(二)劳动
合同解除
或终止时工资的发放如何规定 《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的
劳动关系
依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。 《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。” 相关知识延伸阅读:节假日加班工资有哪些规定 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
2019-06-27 12:13:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1196703
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、员工请假期间受伤住院的话,用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2019-06-27 12:15:06
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1280438
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好很高兴为你解答
试用期
未签订劳动
合同
时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-06-27 12:16:24
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1857344
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-27 12:21:13
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
试用期内被辞退,没有签订劳动合同,工资是当天结清还是按公司规定到时间发工资。
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
工作未签订劳动合同,提前12天和人事提出辞职,人事不同意,请问我何能正常离职并领到工资?
如果单位违法在先,劳动者有权随时离职并获得应得劳动报酬、经济补偿金等,注意证据的留存。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期不签合同正常吗
民法典
1313
但是厂方说需要提前15天递交辞职申请,以及加班工资,因为没有签订劳动,不知道工资是根据怎样发放的
直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在试用期内,协商离职,公司不同意,说劳动者自动离职,不发放工资,这种情况可以拿到工资吗
试用期有工资。 试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内,劳动合同单独约定试用期的,试用期不成
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有加班工资。由于在试用期没有签订合同,但是试用期被延长10天。提前申请离职,说没有工资?
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司签订了劳动合同,但未给予工资
你好,协商不成的,可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
长期未按劳动合同规定时间发放工资,可以作为提前离职在理由吗?
可以要求解除。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
叫我自己辞职,有补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了就业协议和补充协议,但是还在试用期,要不要赔偿违约金?
您好,看协议上是否约定违约金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写着甲方可以根据生产经营要求,依法改变乙方的工作岗位
单位应提供证据证明生产经营发生变化或工作需要,否则不能随便变更劳动合同约定的岗位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司建议员工不要回家过年,是不是违法的
你好,你这种问题是这样的:1、公司行为不合法,员工应当按时上班2、员工可以到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方有权根据乙方的业务需要和履行情况,随时终止本合同。甲方不会向乙方支付任何赔偿。
您好,按照合同约定办理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为抑郁症和焦虑症不能请假,如果我不去学校就直接给我办理退学,这怎么办呢?
通常,面对此类情况,学生可以先尝试与学校沟通,提供医疗证明并解释情况。若沟通无果,可以考虑向教育局投诉。若教育局介入仍不能解决问题,学生及家长可寻求律师的法律援
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
下个星期要出去实习学校强迫交学费才给出去实习和拿毕业证我们不想交怎么处理?
常见的处理方式包括:与学校进行沟通协商、向教育部门投诉、寻求法律援助或起诉学校。选择哪种方式取决于个人情况、证据充分性和时间紧迫性等因素。建议先尝试沟通协商,若
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位包括企业,行政单位,事业单位,其他单位指
不同类型单位的法律地位因其性质和所有权结构而异。例如,国有企业和国家行政机关属于国家所有,具有公法人的地位,其活动主要受到公法的规范;而私营企业则属于私人所有,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
咸阳律师
同城律师:
彬州市律师
长武县律师
淳化县律师
礼泉县律师
乾县律师
三原县律师
武功县律师
兴平市律师
旬邑县律师
永寿县律师
泾阳县律师
秦都区律师
杨陵区律师
渭城区律师
律师解答动态
5分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 19313 人
想问下两个未成年发生了性关系,男生算违法吗?
9分钟前
于非律师
近期帮助 8566 人
你好我压双黄线对方逆行谁的责任大
10分钟前
周清智律师
近期帮助 21402 人
你好:由于工作需要我已达到退休年龄且以买了18年的社保可否断继续购买社保
11分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25137 人
要办居住证,要村委会开证明,让我交卫生费才给开证明,这个钱可以退吗
12分钟前
周清智律师
近期帮助 21402 人
嫂嫂叫两个妹妹一起轮流晚上照顾老人,一个说她的媳妇还在怀孕期间晚上不能离人,但是嫂嫂不同意
13分钟前
周清智律师
近期帮助 21402 人
快递公司发来到件通知,我去拿回来之后发现并不是我的快递,后将快递扔掉,我是否有责任
13分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1696 人
这个游戏账号买了一年被找回去了
15分钟前
施友根律师
近期帮助 51470 人
你好,请问工伤后还没领一次性医疗补助金时,换另一个厂上班了,会有影响吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询