单位拒绝离职请求时，没有签订劳动合同的我该如何应对？

更新时间：2024-01-06 13:34:04

问题描述：

你好，我跟单位没有签订劳动合同，我今天跟他提离职，我想下个月走人，但是单位以招不到人为由不让走，请问我现在该怎么办

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1. 没签合同可以随时辞职走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能立刻辞职走人。劳动者辞职时，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，解除劳动关系。若因劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2024-01-06 13:32:03

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法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2024-01-06 13:32:09

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1. 劳动者在未与用人单位签订正式劳动合同的情况下，不能直接辞职走人。按照法律规定，劳动者应当提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。若因劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2024-01-06 13:34:04

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