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请问我该何时申请劳动能力等级鉴定?又有几个月复议期限,请问我申请工伤赔偿仲裁时效怎么算?
更新时间:2019-06-27 12:33:09
问题描述:
我2014年9月10日工作受伤,2015年5月29日经
劳动仲裁
确认我与用工方存在劳动关系,2015年10月26日收到劳动部门《认定工伤决定书》,决定书规定了60日复议期限和3个月向人民法院提起
行政诉讼
期限。请问我该何时申请劳动能力等级鉴定?如果劳动能力等级鉴定出来后,又有几个月复议期限,请问我申请
工伤赔偿仲裁
时效怎么算?是否会超期?
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工伤
仲裁时效
的起点如何计算,在我国有具体的法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-27 12:25:13
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《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十七条
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有
其他
正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-27 12:26:34
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劳动争议申请仲裁
一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。
未签订
劳动合同
双倍
工资
自用工之日起满一年计算
未订立
无固定期限劳动合同
双倍工资
自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起计算一年。
2019-06-27 12:31:54
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法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制
民事义务
人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
如果有异议,应该在
强制执行
前,向上一级人
民法
院提起
诉讼
。
如果未提,且拒不执行判决,那便是违法行为了。
如果对强制执行过程中,某个或者某些人的行为有所异议,可以向同级检察院或上级法院提出投诉。
2019-06-27 12:33:09
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