我是暑假工，突然辞职不给工资

更新时间：2024-01-06 16:28:04

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1. 劳动者在辞职后发现用人单位未支付工资，有权向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动者的工资报酬。若用人单位未在规定期限内支付，劳动保障行政部门将责令其加倍赔偿。
2. 用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，用人单位需按照应付金额的50%至1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-06 16:25:50

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暑假工自离不发工资处理如下：

1. 当事人可以到劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况。
2. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资怎么赔偿：

1. 支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2. 支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。
3. 支付1-5倍的赔偿金。

2024-01-06 16:26:09

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用人单位不给发放工资的维权主要的方式是：

1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

2024-01-06 16:28:04

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