我是做理发的，最后一个月工资拖欠两个月还没有给完，也没有签劳动合同，去申请劳动仲裁能有赔偿嘛？

更新时间：2024-01-06 16:56:04

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劳动仲裁可以申请的赔偿有：
1、拖欠的工资和提成；
2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

申请流程：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-06 16:53:54

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劳动仲裁可以要求的赔偿包括：

1. 拖欠的应付的工资和提成；
2. 如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

不属于劳动仲裁的范围包括：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2024-01-06 16:54:14

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被劳动局仲裁后，公司除了需要支付员工拖欠的工资外，还需要承担包括经济补偿金、赔偿金、双倍工资等在内的费用。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效且没有不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用该法。

如果当事人认为裁决存在错误或不当，可以提出证据证明裁决存在特定情形，并向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院将组成合议庭审查核实，并依法裁定是否撤销裁决。如果裁决被认定违背社会公共利益，同样会被撤销。

2024-01-06 16:56:04

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