公司只发一半工资可以解除劳动合同吗，规定是什么

更新时间：2024-01-06 17:16:04

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如果公司只发一半工资，劳动者有权单方面与公司解约，并要求公司支付工资和经济补偿。劳动者也可以提前三十日书面通知公司，到期后与其解约，并要求其支付工资。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效或法律、行政法规规定的其他情形，劳动者同样有权解除劳动合同。

2024-01-06 17:13:45

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公司只发一半工资，劳动者是可以与其解除劳动合同的，并且在劳动者依法单方面解约的情形下，公司还要依法向其支付经济补偿金。或者劳动者可以依法采取预告解除、与公司协商等方式来解约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。

2024-01-06 17:14:08

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法律分析：只发一半工资可以解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿经济补偿金。

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-06 17:16:04

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