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本月20日离岗13号最后工作日是还剩有11天年假5天公休这些假期的工资怎么算

更新时间：2024-01-06 18:26:04
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本月20日离岗13号最后工作日是还剩有11天年假5天公休这些假期的工资怎么算
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    法律分析：每月计算薪资标准算法是按每月21.75天计算，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：21.75天=（365天-104天）÷12个月。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月。

    工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2024-01-06 18:23:56
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    按实际入职时间计算。
    以10月为例：入职时间是2019年10月8日。工资计算时间从2019年10月8日开始，到后面18个工作日，差不多是到了10月底了。所以，计算方法是：月工资除以
    21.75乘以18。前面7天是国家法定节假日。
    已经折算到
    21.75里面去了，也就是说除去国家法定节假日和周末休息，每个月工作日是
    21.75个工作日。工资应当按照实际的出勤天数来计算，即工作多少天就发多少天的工资。日工资为：月工资/
    21.75*实际出勤天数。
    2024-01-06 18:24:12
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    法律分析：法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数具体计算为：当月实际天数减去当月法定节假日天数及当月的休息日。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休，以及法定休假日安排工作等情形。
    2024-01-06 18:26:04
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