经理要求每天上12个小时，月休四天，合理吗?

更新时间：2024-01-06 19:54:05

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经理要求每天上12个小时，月休四天，合理吗

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一天上班14个小时，是不合法的。劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。因此，对于超出法定工作时间的情况，劳动者有权拒绝，并且可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

2024-01-06 19:51:51

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公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。公司经与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班是可行的，但需支付加班费且不能超过法定加班限额。具体规定如下：

1. 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
3. 若企业因生产特点无法实行上述规定，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
4. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。每日延长一般不超过一小时，特殊原因下每日延长不超过三小时，但每月延长总时长不得超过三十六小时。

2024-01-06 19:52:10

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一天上班12小时一般是违法的。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、

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