我今天在一家酒店签了劳动合同，但是我明天不想来了，这违法吗？

更新时间：2024-01-06 20:04:04

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若用人单位与劳动者是劳务关系，签劳务合同是合法的；但如果是劳动关系却签劳务合同，则属于违法行为。劳动者若认为自身合法权益受到侵犯，有权向当地劳动行政部门举报。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成订立。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。双方应各持一份劳动合同文本。

2024-01-06 20:01:39

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劳动合同有效需满足以下条件：签订劳动合同时双方处于真实意思表示；未违反法律法规；当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2024-01-06 20:02:06

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依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：

1. 除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式。
2. 用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题。
3. 考察用人单位安排的工作是否合法。
4. 确认用人单位是否具有用工资格。

此外，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等，并应如实回答劳动者提出的疑问。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

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