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公司没有发出岗位调整通知,我该怎么办?
更新时间:2024-01-07 03:08:06
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公司没有发出岗位调整通知,只是口头上说要去某个岗位,我该怎么办?
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法律分析:调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-07 02:50:18
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调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-01-07 03:07:38
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法律分析:可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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