请问试用期7天被开除有工资吗

更新时间：2024-01-07 05:03:01

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有。劳动者上班7天被辞退，并且用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-07 05:01:34

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2024-01-07 05:01:53

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法律分析：

1. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

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