合同期间家里有急事想提前辞职，等不到一个月该怎么办？

更新时间：2024-01-07 05:04:07

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辞职需要提前一个月。辞职通常分为三种情况：

1. 依法立即解除劳动关系。当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资时，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
3. 向用人单位提出申请，双方协商解除合同。

辞职，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。

2024-01-07 04:56:44

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辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-07 05:04:04

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一、签了合同可以提前辞职吗

1. 签了合同可以提前辞职。在试用期内，需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。如果用工期间内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、辞职以后怎么交社保

1. 职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保。
2. 职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险和职工养老保险。
3. 缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。

2024-01-07 05:04:07

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