女职工50岁社保未缴纳足够15年的单位终止合同是否有补偿

更新时间:2024-01-07 06:24:09
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女职工50岁社保未缴纳足够15年的单位终止合同是否有补偿,以达到退休年龄
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    单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    2024-01-07 05:53:47
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    单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-01-07 06:24:05
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2024-01-07 06:24:09
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企业不给交社保投诉
企业不给交社保投诉
劳动合同纠纷 1770
在职女性在50岁的法定年龄退休但未缴纳15年社保单位终止合同有补偿吗?
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
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在职妇女50岁法定年龄退休但未满15年社保单位解除终止合同有补偿吗?
达到退休年龄,劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退,是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社
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在职女性在50岁的法定年龄退休,但未满15年的社会保障单位终止合同有补偿吗?
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提
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到退休年龄社保不足十五年的单位解除合同有补偿吗?
公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。 经济补
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女职工50岁社保没交够15年单位以达到退休年龄终止合同有没有补偿金
员工因为公司不交社保而离职的,单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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15号前离职的员工需要缴纳社会保险吗?
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依
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单位没有档案,怎么交社保?
单位交社保需要员工四种资料: 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件; 2、组织机构统一代码证书原件及复印件; 3、法人代表身份证复印件; 4
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在本单位实习2年后退休是否算工龄
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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