公司不签劳动合同离职不发工资怎么处理

更新时间：2024-01-07 06:46:05

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公司不签劳动合同离职不发工资怎么处理

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公司不给签劳动合同离职不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解。
2. 如果不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-07 06:43:48

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一、公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

1、公司不给签劳动合同离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。

2、劳动者应了解，对于用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

二、签订劳动合同的流程是什么

1、劳动者身份的审查；
2、劳动者学历、资格及工作经历的审查；
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；
4、查验劳动者身体健康证明。

2024-01-07 06:44:05

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公司不签合同不发工资，劳动者可以直接离职，并可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-07 06:46:05

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