4月离职可以休几天年假

更新时间：2024-01-07 07:54:05

问题描述：

4月离职可以休几天年假

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助94112 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 当年应休年休假计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。具体休假天数根据职工累计工作年数而定，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）休假天数多于年休假天数的；
（二）请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

2024-01-07 07:51:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1852794 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 年休假的折算方法是：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。若用人单位在当年已安排职工休假，多余的天数不再扣回。
2. 在劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可在提前通知期内安排职工休假。但在其他解除或终止劳动合同的情况下，若因用人单位自身原因未安排当年年休假的，应支付劳动者当年应休未休年休假的工资报酬。

以上内容根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条制定。

2024-01-07 07:52:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助298809 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 辞职前休假政策

1. **离职前休假可能性**：按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假、法定节假日和休息日。因此，劳动者在辞职的一个月内可以享受正常合理的休假。

### 不享受当年年休假情形

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，职工存在以下情形不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-01-07 07:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。