公司因经营不善而辞退本人，这种情况是否可以索要赔偿金

更新时间：2024-01-07 07:58:04

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被公司辞退，公司的赔偿标准如下：

1. 违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 非过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 过失性辞退：用人单位不需要赔偿。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 07:55:56

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如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即劳动者存在过错时，用人单位有权单方面解除与其的劳动合同。这种情况下，程序上并没有严格的限制，且用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但需要注意的是，如果双方事先在合同中规定了符合法律规定的违约金条款，那么劳动者可能需要支付相应的违约金。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-07 07:56:06

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企业辞退员工的赔偿规定如下：

1. 当企业提出并与劳动者协商一致劝退员工时，企业应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
2. 若企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条第一款，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-07 07:58:04

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