不提前30天通知就离职，可以吗？

更新时间：2024-01-07 08:03:11

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不提前30天通知就离职，可以吗？

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2024-01-07 07:55:20

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离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1. 是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2. 是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；
3. 是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关法律法规的规定解除劳动合同：
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 08:03:06

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法律分析：

1. 员工需要提前30天辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。
2. 在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。
3. 在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。
4. 这是劳动者单方解除劳动合同的权利，只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。

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