辞职后拖了三天没给工资

更新时间：2024-01-07 08:52:04

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一、辞职拖欠工资的处理方法有哪些

1. 到劳动行政部门举报。
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

二、拖欠工资随时辞职违法吗

拖欠工资已经违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

2024-01-07 08:50:13

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法律分析：离职拖欠工资的，可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

解决方式：

1. 协商
2. 到劳动行政部门举报
3. 申请仲裁
4. 法院起诉

经济补偿：
在仲裁或诉讼时，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-07 08:50:34

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如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利要求用人单位按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-01-07 08:52:04

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