公司拖欠工资未签合同要怎么处理

更新时间：2024-01-07 09:38:04

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不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-07 09:36:04

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1. 老板拖欠工资且未签订合同时，处理方式包括与劳动单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资，并尽快补签。
2. 若劳动者拒绝订立劳动合同，用人单位可解除合同，但需根据工作年限支付相应劳动报酬。
3. 若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，则需每月支付两倍工资，并尽快补签。若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
4. 两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

2024-01-07 09:36:15

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1. 老板拖欠工资且未签合同，劳动者可以采取多种途径处理，包括向劳动局投诉、申请调解、采取仲裁或诉讼等方式。
2. 对于逾期不签合同的行为，劳动者有权要求单位支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2024-01-07 09:38:04

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