我是干餐饮服务员的参与法定节假日三倍工资吗?

更新时间：2024-01-07 10:16:05

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你好我是干餐饮服务员的参与法定节假日三倍工资吗

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一、私人餐饮节假日是三倍工资吗

1. 私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
（3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。

2. 私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
（1）用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2024-01-07 10:13:51

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法律分析：
在法定节假日上班有三倍工资，休息日上班有二倍工资。在国家法定的节假日和休息日，员工应享有休息的权利。如果要求员工上班，用人单位需支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍的工资。具体支付标准如下：

1. 延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2. 休息日工作且无法安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3. 法定节假日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需根据上述规定支付相应的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-01-07 10:14:10

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一、餐饮节假日工资为啥没三倍
1. 签订劳动合同后，一般节假日都应当支付三倍工资。不支付三倍工资是违法行为，因为我国法律法规规定，在法定节假日安排职工工作的，需要支付三倍以上的工资。
2. 无论是餐饮行业还是其他行业，劳动者在法定节假日工作都应当获得三薪，这是我国法律对劳动者权益的保护。

二、节假日的加班时间规定
1. 延长工作时间需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
2. 在特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2024-01-07 10:16:05

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