我离职后工地上多发的工资被要求退回，我转回去2000元，还有1800元未转回，这种情况是否合法？

更新时间：2024-01-07 12:56:04

问题描述：

我本人离职后工地上给我多发了一个月工资3800，几个月后要求我退回，我转回去2000，还有1800不转会怎么样呢

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会追究。但若金额较大，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。当劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷时，双方可共同前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护各自的合法权益。在处理此类问题时，应确保双方权益得到平等对待，遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者和用人单位都应履行各自的义务，如劳动者应办理工作交接，而用人单位则需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应妥善保存至少两年以备查。

2024-01-07 12:53:54

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法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会追究。如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护合法权益。

2024-01-07 12:54:16

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法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较大，用人单位有权提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

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