我自动离职，公司说我工作不到半年要扣我半个月的工资怎么办？

更新时间：2024-01-07 13:04:06

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我自动离职，公司说我工作不到半年要扣我半个月的工资怎么办？未签订劳动合同

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员工主动离职，公司扣半个月工资的行为，在特定情况下是允许的。这些情况包括劳动合同有效期未届满，或者公司无过错的情况下，扣减的工资可以视为员工违反劳动合同的违约金。如果员工想要辞职，应当与单位进行协商，或者提前三十天通知用人单位。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益等行为，劳动者也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-07 12:58:36

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1. 如果是自动离职可能会扣工资。但按照劳动法规定，员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司有时间找到接替工作者。若未提交辞呈就离职，应赔付因此给公司带来的损失。
2. 扣发工资若不明不白，很难得到支持，而且国家对扣发工资问题比较敏感。

根据上述规定，员工在离职前需遵守公司的规定，提前提交辞呈，以避免因自动离职而可能带来的经济损失和扣发工资的风险。同时，公司也应遵守劳动法规定，合理支付员工的劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。

2024-01-07 13:03:44

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法律分析：

员工主动离职公司扣半个月的工资通常是不被允许的。但在特定情况下，如劳动合同有效期未届满或公司无过错，可以视为员工违反劳动合同的违约金。因此，员工若要辞职，应与单位协商，或在辞职前三十天通知用人单位。

以上内容是基于对劳动法律的理解和常识性解释，具体情况还需根据相关法律法规和具体劳动合同条款来判断。在实际操作中，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。

2024-01-07 13:04:06

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