工伤休息工资怎么算，如何规定的

更新时间：2024-01-07 14:02:12

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一、工伤休息工资怎么算

1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

二、工伤认定找谁申请

工伤认定找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。

申请工伤认定所需的材料包括：

1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

2024-01-07 14:01:11

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一、工伤期间有没有工资

1. 员工在工伤休息期间，是否有工资取决于其是否处于工伤停工留薪期内。若员工处于停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变，按月支付。停工留薪期过后，若员工仍需休息，则属于请假修养，单位可不必支付工资。停工留薪期内，原工资按员工前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

1. 工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤的工资福利待遇。用人单位不得以任何理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则属违法行为。
2. 若用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，则构成未及时足额支付工资报酬的违法行为。劳动者应据理力争，要求用人单位按月发放工资。在争取工资时，劳动者应注意了解用人单位的情况，并回忆发生工伤后的相关措施和态度。此外，劳动者可向用人单位提出支付“生活费”，而非“工资”，这通常能促使用人单位主动支付治疗期间的生活费。

2024-01-07 14:01:18

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法律分析：
受伤职工在工伤休息期间的工资，应按应发工资计算。在工伤期间，工资发放通常依据工伤职工受伤前12个月的平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月，但针对伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2024-01-07 14:02:12

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