工伤反复纠纷怎么处理

更新时间：2024-01-07 14:04:05

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工伤反复纠纷怎么处理

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工伤纠纷的处理方式包括：

1. 行政争议处理：可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来寻求解决。
2. 劳动争议处理：可以通过申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼或协商解决来解决问题。
3. 鉴定争议处理：在收到复查结论后，可以在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

对于劳动争议，当事人可以选择以下调解组织进行调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表则由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。

2024-01-07 14:02:12

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工伤纠纷的处理方式包括：
1. 行政争议处理方式：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2. 劳动争议处理方式：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3. 鉴定争议处理方式：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。

对于劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024-01-07 14:02:22

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工伤事故纠纷的处理流程如下：

1、申请调解，当发生工伤事故赔偿纠纷且协商不成时，可以申请调解；
2、劳动仲裁，若调解无法解决问题，可以提起仲裁程序；
3、诉讼，对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

对于职工发生事故伤害或被诊断为职业病的情况，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-01-07 14:04:05

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