公司不愿意赔偿，这能拒绝吗？

更新时间：2024-01-07 14:04:06

问题描述：

员工被解雇后，公司不愿意赔偿，要求员工返回工作岗位，这能拒绝吗？

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公司辞退员工不给补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门申诉。
2. 申请劳动仲裁。
3. 如果仲裁裁决后公司仍不支付，可以持仲裁裁决向人民法院申请执行。
4. 也可以直接向法院提起诉讼。

2024-01-07 13:32:48

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公司解雇员工时，是否需要支付赔偿或经济补偿，取决于解雇的原因和性质：

1. 过失性辞退：公司不需要赔偿。
2. 属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一：公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3. 违法辞退：公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 14:03:48

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根据内容提取后如下：

用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门投诉。
2. 到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

此外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-07 14:04:06

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