因为公司效益不好被强制安排休息一个月并且没有工资这样合法吗?

更新时间：2024-01-07 15:10:19

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因为公司效益不好被强制安排休息一个月并且没有工资这样合法吗

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2024-01-07 15:07:44

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没做满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。此外，如果公司在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，或者安排劳动者延长工作时间，都应支付相应的工资报酬。

公司不按法定节假日放假是否违法，取决于具体情况：

1. 如果公司清明不放假，但按规定支付了延长劳动时间的报酬，则不违法。
2. 如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间的报酬，则违法。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

县级以上各级人民政府劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违法行为有权制止并责令改正。其监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解劳动法律、法规的执行情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。在执行公务时，监督检查人员必须出示证件，并秉公执法，遵守相关规定。

2024-01-07 15:08:10

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法律分析：

1. 如果是单位安排不上班的，单位可以调休处理。
2. 如果单位也不进行调休，那么单位是不能扣月薪制人员的工资的。
3. 如果是计件工资，只要满足发的工资高于当地最低保障工资就可以了。

以上分析是基于对法律原则和实践的理解，具体执行情况可能因地区和具体情况而有所不同。

2024-01-07 15:10:19

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